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火石软件吴渔夫的创业总结:初创公司的管理方

2017-05-25 15:05  查看:

17 年一路走来,吴渔夫的故事就是活脱脱一部中国网络游戏先行者的创业成长史,真实得让每一个想创业的人都触手可及。本篇是吴渔夫的创业精华总结中的第四部分,也是最后一部分。

火石软件吴渔夫的创业总结:初创公司的管理方

本篇通过三个方面从粗到细讲述了公司的管理方法。在前三部分通过“创始人该如何选择初创公司的新业务?”、“初创公司怎样做好产品”、“如何获取融资与合理分配股权”三方面讲述了创业中遇到的问题以及解决办法。每一篇,虽然篇幅不长,但都是出自真心,干货满满。

火石软件吴渔夫的创业总结:初创公司的管理方法

文化和管理

在“快鱼吃慢鱼”的互联网时代,创业公司要想在行业中获得更好的发展,就必须具有自己独特的公司文化、做事风格和管理模式。通常,这个公司创始CEO的性格特征和做事风格,也决定了一家创业公司对外的商业风格和给外人留下的总体印象。最后,在互联网“钉子模式”的产品思路下,创业公司最强调的“方向对”和“执行力”的结论,必须得由“公司理想”和“公司管理”来支撑它们。

创业公司的理想;

创业公司,就跟人一样,有着远大理想、超越金钱的公司,从立志的那一刻开始,就显得那么地高瞻远瞩,百折不挠;这让传统的低买高卖的生意人,在发展道路上只能望其项背。

设置一个直达员工内心的理想,提炼一句浅显易懂的公司口号,可以形成创业公司自己的企业文化,帮助员工分辨自己所做之事是否符合公司的愿景、价值观、对错与得失。

马云说:“让天下没有难做的生意!”,给阿里巴巴数万名员工附能了公司的国际视野和伟大使命。

乔布斯说:“求知若饥,虚心若愚、思索不同、非同凡响、活着就是为了改变世界”,他老人家,已经伟大到在宇宙中留下了不灭的印记。

小米雷军说:“创业者要志存高远、脚踏实地、顺势而为、相信梦想的力量”,小米正在这个智能时代改变着中国的制造业。

至于我个人的理想,是“为互联网行业作出贡献!”,因此我的职业生涯,基本都在围绕这条主线进行演进,这也将引领着我披荆斩棘地一路向前,虽然我的工作成就远不如互联网大佬们牛逼,但也做得比普通的互联网人优秀得多。

创业公司的管理; 

新创办的互联网公司,基本都是技术和产品驱动的,以项目管理、扁平结构、简单管理为主,

不需要什么太正规的公司管理,能做好以下所列的管理工作即可:

1、按公司年初制订的年度计划,开展每月工作;

2、每月公司的经营数据:现金、收入、成本、员工;

3、经营数据与年度预算比较、误差、原因、应对策略;

4、每月公司重要事宜:流水、分成、商务、拖欠、现金、成本、发薪等;

5、每周产品运营数据:流水、分成、PCU/DAU、ARPU值、版本、事故等;

6、公司各项目文档服务器、源代码的备份;

7、每月须亲笔签字事宜(租金+水电费、工资+绩效、出差+报销、市场+采购、立项+任命等);

8、每月简单月度考评(管理层考评、全公司考评、10%的优秀员工、绩效奖金比例等);

9、本月节假日的安排(节假日的放假周期+调班、注意事项、假日值班表等);

10、主营业务产品/部门的周一例会、会议记录、行动计划;

11、收取和查看产品/部门的每周工作报告,问题反馈;

12、编制和提交给投资方的月度工作报告,每月 5 日前发出;

13、编制集团游戏业务的季度总结PPT、参加会议、会议演示、会议记录、行动计划;

14、每周与各项目组核心负责人的周一午餐;

15、每月举办员工生日会;

16、逢特定节日的全体员工聚餐;

17、每年初、春节前的公司年会;

18、其它事宜……

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